“作为一家人工智能（AI）大模型企业，我们此次计划招聘约20个岗位，包括开发工程师、社区运营、市场拓展等，尤其需要大量有经验的算法科学家的加入。”在24日举办的上海市春季促进就业综合性大型招聘会（下称“招聘会”）现场，上海传之神科技有限公司联合创始人张家庆对第一财经表示，招聘会才开始20分钟，公司就在现场收到了上百份来自求职人才的简历，其中不乏康奈尔大学、哥伦比亚大学等名校毕业生，“大家的热情出乎意料”。
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传之神公司是招聘现场“新质生产力”专区的001号企业，对首席算法科学家，该公司开出了5.5万~7.5万元的薪酬；针对算法工程师和大模型应用开发岗，则给出了2万~4万元不等的薪资。
“此次我们计划招聘5个岗位，覆盖有机合成、生物实验和市场设计等，仅招聘会现场就收到了50多份简历；上述岗位都遇到了颇有经验的求职者，令人惊喜。”上海泰坦科技股份有限公司也是“新质生产力”专区企业之一，招聘经理袁驰杰告诉记者，复合化人才一直是公司所需。
新质生产力的特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。当前，“新质生产力”正在进一步转变为人才高地下的“就业新动能”。
记者从上海市人社局了解到，此次招聘会“新质生产力”专区共聚集22家涉及领域新、技术含量高，科技创新特点鲜明的企业。除上述2家外，还有科创板上市企业星环科技、专注AI人力资源服务的大岂网络等。而除了此次招聘会，上海全年将举办招聘活动不少于2000场，提供就业岗位不少于30万个。
那么，基于新质生产力的战略目标、行业属性、企业要求、人才特点，多方应如何做到精致匹配？青年求职者还有哪些提升空间？
新特质
张家庆告诉第一财经，有别于传统产业的生产结构，AI、大数据和互联网等均属于新兴产业，人才密度极高。因此，由于这些领域需要不断产出算法、模型等，一方面需要招聘高端的、前沿的数据架构和生产型人才，另一方面，也需要能将算法、模型落地和应用的开发型人才，“这完全符合了新质生产力对于企业和人才的特殊要求”。
“高校的学习环境和企业的就业环境之间，需要一个过渡和衔接的过程。因此，高校其实可以更早地提供一些让学生去企业实习、见习的机会。”张家庆表示，公司于去年3月成立，目前团队已有约30人，“作为一家初创的科技型企业，我们目前已经开放了多个不同领域的实习生岗位（平均时间在3至6个月），通过职业技能的介入，给青年人才提供了梯度式发展的场景，同时也配有企业导师给到就业建议。”
针对新质生产力对人才的要求，张家庆称，过去几年业内关注较多的是模型本身的训练和打造，但随着技术迅速迭代，将来大家会更关心模型在千行百业的实际应用，也因此会更需要一些跨界人才，如能将模型引入到金融、制造、制药等产业中做适用、改造的人才。
新质生产力对于企业和人才具有同样的高要求、高标准。
袁驰杰介绍，泰坦科技是一家在科创板上市的企业，为实验室、生物制药企业提供一站式采购、配送等服务。简单来说，客户通过线上平台下单，平台在智能分单后，会将需求下放给仓储，再经系统匹配后去完成配货、分拣和后续配送等，“这其中，线上平台会根据客户的偏好来进行试剂、仪器、耗材等产品的推荐，这些则会涉及到AI算法和模型。”
袁驰杰表示，以公司目前需求较大的产品研发岗位来看，一些可熟练掌握实验室操作的、有多年经验的技能型人才是首选，优势在于可以迅速上手；如果还有一些智慧化、数字化设备的操作经验，也是加分项。
“事实上，我们还非常期望人才能够拥有更好的社会沟通能力；当下，许多年轻人会称自己是‘I’型人格，即不善于交际或与陌生人沟通。但如果青年群体进入到公司，他们会发现所有人都是陌生人，更迅速、更有效地和身边人沟通，可以更好地融入职场。”袁驰杰说。
在新质生产力的发展过程中，人才不但是创新的发起者，也是技术应用的实践者。为此，首都经济贸易大学党委副书记徐芳公开表示，加快形成新质生产力，需要集聚高水平创新型人才，特别是需要构建起人才链支撑产业链、创新链、资金链的关键路径：即拔尖创新人才的自主培养、全球顶尖创新人才的吸引与集聚、人才链与“三链”的深度进阶融合，从而为新质生产力的形成注入人才动能，提供人才支撑，发挥人才红利。
“同频共振”
发展新质生产力，要用好人才这一第一资源。那么，人才应如何与企业“同频共振”？这其中需要哪些机制和措施？
“时代在发展，尤其是AI的快速迭代，给各行各业都带来了剧烈的变革和范式转换。”同为“新质生产力”专区企业的上海大岂网络科技有限公司创始人兼首席执行官王向导告诉第一财经，“新”和“质”是新质生产力的2个关键词，“新”体现在产业对人才技能的要求与传统（产业）不同，其需要更多对算法的设计，以及对用户体验的理解；“质”体现在企业对于人才的要求越来越复合化、多元化，这不是仅仅一项单一技能就可以满足的。
王向导称，也因此，一则对于新质生产力引导下的创新人才合理评价体系也至关重要；尤其是各行各业中都会有不同的、基于新质生产力的特点，怎样作出准确评估，继而精准匹配等也是未来可以探索的方向。
对于上述创新人才的后续培养、提升与保障，王向导建议，创新人才和传统人才会有很大的不同，他们勇于冒险，勇于从0到1做很多探索性的工作，当中也会面临很多失败和不确定性，或者和传统的环境会显得有些格格不入，“我们要让创新人才更好融入就要给更大的空间，允许创新人才试错，并且有时候要在其‘失败中’鼓励其再次创新，同时创新需要代价，能不能给予足够的支持往往是创新人才能否融入和成功的关键。”
上海市首席职业指导师胡静春也有类似体会。在招聘会现场，胡静春的“职业指导席”前围满了前来向“前辈”获取职业指导意见的青年求职者。
胡静春告诉记者，青年求职者，尤其是现在的大学生，对于工作都充满向往，他们有积极的态度，不惧困难与挑战，愿意到新行业、新领域中去实现自我价值。
胡静春称，招聘会现场，不乏许多高学历的海外留学生前来寻求关于就业形势、行业优势等方面建议，“现阶段的一些人才引进政策较好，这吸引了更多人才选择回国发展，这为新质生产力提供了创新人才支持。同样地，企业对于创新人才的渴求也非常大，非常乐意为他们提供更多培养机会和发展空间。”
结合当前形势，青年求职者还需要如何不断完善自身能力？
胡静春进一步分析，发展新质生产力需要更多创新人才，创新则需要在充分掌握专业知识技能的同时，还要拓宽视野，主动学习。她建议，对于在校大学生来说，他们需要多多尝试去了解各行各业的情况，寻找到适合自己的工作；而在有一定的工作经验作为积累后，也不能只着眼于自己的工作，还要主动跨行业、跨领域关注新技术，学习新技能。职场是需要不断修炼来保持可持续发展的。
上海市人社局相关负责人也对记者表示，针对新质生产力、特别是AI企业差异化的人才招聘需求，后续还将启动AI人才招募行动，组团赴清华大学、北京大学、中科大、复旦大学、上海交大等双一流高校开展秋季校园招聘，帮助企业引进紧缺急需的优秀青年人才。
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邹臻杰
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